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【導讀】人力資源管理歷來是江蘇自考的熱門專業，那么人力資源管理專業常考哪些考點呢?江蘇自考網在下文就為各位考生好好整理一番，助你一次性考過!
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01、考點：傳統人事管理
傳統人事管理的含義：傳統的人事管理就是以人與事的關系為核心，以組織、協調、控制、監督人與事關系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種管理活動。
傳統人事管理的4個特點：以事為中心，要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門。
02、考點：人性假設
三種人性假設及與之相對應的人事管理階段：
①人天生是懶惰的。(棍棒政策)
?、谌耸墙洕?，人是為了吃、喝等個人利益而勞動。(饑餓政策)
③認為人不只是為了金錢、物質而勞動，人還有一種社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望。(新型人事管理)
03、考點：人力資源管理
人力資源管理與傳統人事管理的5點區別：
?、僖匀藶楸尽?/p>
?、诎讶肆Ξ敵少Y本。
?、郯讶肆Y源開發放到首位。
?、苋肆Y源管理被提高到組織戰略的高度來對待。
⑤人力資源管理部門被視為生產與效益部門。
04、考點：人力資源
人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會財富創造過程的人力。這個定義強調以下幾個方面：
?、偃肆Y源是社會財富創造過程中一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產、社會財富的創造。
?、谌肆Y源是指勞動者創造財富的能力，離開勞動者，就無所謂人力資源。
?、垡粋€國家一定時期內人力資源的存量，表示該國該時期人力資源的多少。
?、芤粋€國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。
05、考點：社會財富
人力資源在社會財富創造過程中的決定性作用：
?、偃肆Y源是自然資源轉換為社會財富的決定性因素。
②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。
?、廴肆Y源是社會財富多樣化程度的決定性因素。
?、苋肆Y源是社會財富增值的決定性因素。
06、考點：高素質人力資源
高素質人力資源的獨特作用：
?、偃瞬刨Y源是促進經濟增長的主要因素。
②人才的勞動是一種探索式的智力勞動。
③人才資源的復雜性勞動往往具有不可替代的獨特作用。
07、考點：人力資源管理規律
人力資源管理規律是由人力資源管理的任務和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的。
人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補合力原理、激勵強化原理、個體差異原理、動態適應原理。
08、考點：互補
互補的概念：人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補。
互補合力原理的含義：互補合力原理是指互補產生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。
09、考點：激勵強化原理
激勵強化原理的含義：激勵強化指的是通過對員工的物質的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機，從而達到充分發揮其積極性，努力工作的結果。
10、考點：個體差異原理
個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。
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