【導讀】今天小編為各位考生帶來2022年4月江蘇自考本科人力資源管理模擬試題及答案(一)，江蘇自考人力資源管理是一個熱門專業，希望考生們可以好好備考哦!下面就跟著2022年江蘇自考小編一起來了解一下吧!

　　2022年4月江蘇自考本科人力資源管理模擬試題及答案(一)

　　一、單選題(共 25 題，共 25 分)

　　1、某公司將人力資源管理部門設置在管理的高層位置。這體現人力資源管理與傳統人事管理的區別是( )(1 分)

　　A:管理觀念不同

　　B:管理模式不同

　　C:管理方法不同

　　D:管理地位不同

　　2、關注勞工關系協調的人力資源管理模式稱為( )(1 分)

　　A:投資模式

　　B:產業模式

　　C:參與模式

　　D:高靈活性模式

　　3、人事管理活動經歷了初級階段、科學管理階段、人力資源管理階段和戰略人力資源管理階段的發展過程。下列選項中屬于人力資源管理階段特點的是( )(1 分)

　　A:以工作為中心

　　B:傳統的經驗管理

　　C:人與工作相互適應

　　D:提升到企業戰略的高度

　　4、目標設定論提出“ ”的代表人物是( )(1 分)

　　A:洛克

　　B:海德

　　C:韋納

　　D:麥克利蘭

　　5、某快餐企業為激勵員工積極而有效地工作，特設置了“十佳服務員”的稱號，該做法屬于( )(1 分)

　　A:成長激勵

　　B:關懷激勵

　　C:表揚激勵

　　D:榮譽激勵

　　答案：

　　一、單選題(共 25 題，共 25 分)

　　1、【考點】人力資源管理與傳統人事管理的區別 答案：D

　　解析：人力資源管理和傳統人事管理的區別：

　　(1) 管理的觀念不同：傳統人事管理視人力為成本，而人力資源管理則視人力為資源。

　　(2) 管理的模式不同：傳統人事管理多為“被動反應型”，而人力資源管理是“主動開發型”。

　　(3) 管理的重心不同：傳統人事管理以事為重心，而人力資源管理則以人為重心，注重人與事互相適應，把人的發展和組織的發展有機地結合起來。

　　(4) 管理的地位不同：傳統人事管理處于執行層，而人力資源管理處于決策層。人力資源管理部門的領導是組織的高層主管之一，直接參與組織的決策。與題干相符合。

　　(5) 管理的方法不同：傳統人事管理把人假設為“經濟人”，而人力資源管理把人假設為“ 社會人”和“自我實現人”。

　　(6) 管理部門的性質不同：傳統人事管理部門一般被視為非效益、非利潤部門，而人力資源管理部門被視為效益和利潤部門。綜上可知，本題選擇 D。

　　2、【考點】人力資源管理的模式答案：B

　　解析：人力資源管理的模式：

　　(1) 產業模式：主要關注勞工關系的協調。

　　(2) 投資模式：主要關注公平就業機會。

　　(3) 參與模式：主要關注團隊合作。

　　(4) 高靈活性模式：主要關注如何理解和把握不斷變化的趨勢。綜上可知，本題選擇 B。

　　3、【考點】人力資源管理與傳統人事管理的聯系 答案：C

　　解析：從企業人事管理來看，人事管理活動出現在歐美國家第一次產業革命后，經歷了以下 四個發展階段：

　　(1)初級階段：傳統的經驗管理;(2)科學管理階段：以工作為中心;(3)人力資源管理階段：人與工作相互適應;(4)戰略人力資源管理階段：人力資源管理提升到企業戰略的高度，故本題選 C。

　　4、【考點】目標設置理論答案：A

　　解析：(1)1967 年，洛克最先提出“目標設定論”，認為目標本身就具有激勵作用，目標能把人的需要轉變為動機，使人們的行為朝著一定的方向努力，并將自己的行為結果與既定的 目標相對照，及時進行調整和修正，從而能實現目標(2)歸因理論是美國心理學家海德于1958 年提出，后因美國心理學家韋納及其同事的研究而再次活躍起來。(3)成就需要理論

　　是麥克利蘭于 20 世紀 50 年代在一系列文章中提出的。答案選擇 A。

　　5、【考點】精神激勵答案：D

　　解析：精神激勵的方法有：

　　(1)成長激勵：如利用各種機會把員工有選擇地送到各級院校、培訓中心學習;(2)關懷激勵：管理者對員工各方面的情況應盡可能多了解，如身體狀況、家庭困難、交通方便程度等，經常給予關心和必要的幫助。使員工感情上產生的效應是積極、強烈而持久的;(3)形象激勵：如果管理者的形象可尊重、可信賴，員工的工作熱情就能有基本的保證;

　　(4)榮譽激勵：給有貢獻的員工一種榮譽稱號，并以此激發其工作積極性和對企業與工作的責任心、義務感;(5)晉升激勵：指給予員工一定的職位或升遷;(6)目標激勵：應注意各級目標要明確具體、要科學合理、要具有階段性。達到目標后，與個人利益的相關部分要及時兌現，使激勵真正地起到作用;(7)命運共同體激勵：企業與員工雙方互為依托、相依成體，即是命運共同體，故本題選 D。

　　以上就是關于2022年4月江蘇自考本科人力資源管理模擬試題及答案(一)的相關內容了，希望能夠幫助到各位考生。若想了解2022年江蘇省自考報名指南、自考解答、歷年真題、考試資訊常見問題等相關資訊，江蘇自考網將會持續更新。

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